Web recruitment, web recruiting, e-recruiting, e-recruitment: i termini possono suonare strani a chi non ama l'inglese ma una traduzione letterale svela il mistero e dice di che si tratta.
È il reclutamento attraverso internet: portali dove è possibile mettere (per le aziende) ed è possibile leggere (per chi cerca lavoro) un annunci
Solitamente i portali del lavoro sono strutturati così: la home page è dedicata alla presentazione del sito e con molta attenzione ai servizi verso i candidati e una presentazione dei servizi alle aziende più dimessa.
Il candidato è la fonte principale di questi portali, tutto ruota intorno alla sua presenza e per questo i servizi per lui sono quasi del tutto gratuiti. Il candidato viene attirato da annunci in bella vista, da motori di ricerca interni che spingono a trovare gli annunci più vicini alle proprie esigenze, da loghi di grandi aziende in primo piano e da tutti quei servizi che sono stati pensati per migliorare la ricerca di lavoro.
Verso le aziende ci sono tre tipi di servizi:
- di pubblicazione annunci
- di consultazione curricula
- di visibilità
Come ogni cosa anche il web recruitment presenta i suoi vantaggi e svantaggi.
Scopri quali sono i siti internet per cercare lavoro.
E scopri anche come i social network siano delle opportunità per alcuni profili.
