Web recruitment, web recruiting, e-recruiting, e-recruitment: i termini possono suonare strani a chi non ama l'inglese ma una traduzione letterale svela il mistero e dice di che si tratta.
È il reclutamento attraverso internet: portali dove è possibile mettere (per le aziende) ed è possibile leggere (per chi cerca lavoro) un annuncio.

Solitamente i portali del lavoro sono strutturati così: la home page è dedicata alla presentazione del sito e con molta attenzione  ai servizi verso i candidati e una presentazione dei servizi alle aziende più dimessa.

Il candidato è la fonte principale di questi portali, tutto ruota intorno alla sua presenza e per questo i servizi per lui sono quasi del tutto gratuiti. Il candidato viene attirato da annunci in bella vista, da motori di ricerca interni che spingono a trovare gli annunci più vicini alle proprie esigenze, da loghi di grandi aziende in primo piano e da tutti quei servizi che sono stati pensati per migliorare la ricerca di lavoro.

Verso le aziende ci sono tre tipi di servizi: di pubblicazione annunci;  di consultazione curricula;  di visibilità.

Come ogni cosa anche il web recruitment presenta i suoi vantaggi e svantaggi.

Scopri quali sono i siti internet per cercare lavoro.

E scopri anche come i social network siano delle opportunità per alcuni profili, a cominciare dallo stesso Facebook.