Secondo uno studio condotto da Adecco, la più grande agenzia a livello mondiale per il reclutamento di risorse umane con sede a Zurigo, l'80% dei curricula vitae che l'agenzia si trova a selezionare quotidianamente vengono scartati a priori perché mal scritti e mal organizzati.
Il problema riguarda essenzialmente il fatto che molti dei candidati che presentano il propio curriculum in un posto di lavoro non sono in grado di redigere un curriculum in modo completo e ben scritto, senza evitare errori e frasi che su un curriculum non bisognerebbe scrivere. Dai risultati dell'analisi emerge che non solo a livello formale il testo dei curricula è scritto male, è mal organizzato e spesso incompleto, vi sono dei casi in cui il candidato si presenta ad un colloquio di lavoro senza aver preparato un discorso di presentazione e senza aver acquisito un minimo di informazione sull'azienda per cui avanza la candidatura.
Per questo motivo è necessario che chi decida di rispondere ad un annuncio di lavoro o di avanzare una candidatura spontanea abbia bene chiaro come si costruisce un curriculum vitae, come si crea una lettera di presentazione e come ci si prepara per un colloquio di lavoro.
