La maggior parte delle persone crede che sia sbagliato inserire le aspettative salariali nella lettera di presentazione che si invia a un'azienda. Si pensa che possa essere un motivo di esclusione o rifiuto da parte dei selezionatori. Inoltre, alcuni ritengono possa essere un elemento di distrazione rispetto alle altre informazioni che vengono riportate. In realtà riuscire a indicare in modo educato e sottile le tue aspettative salariali può aiutare a conseguire il tuo obiettivo: essere assunto! Per questo in questo articolo ti raccomandiamo qualche dritta.

Consigli per inserire le tue richieste salariali nella lettera di presentazione

Il primo passo per far sapere ai selezionatori il range salariale a cui aspiri consiste nel calcolare in modo oggettivo il tuo valore nel mercato del lavoro. Lascia da parte l'ambizione e analizza il tuo percorso professionale nel settore: hai esperienza specializzata? Parti da zero? Dopo questa valutazione, considera queste indicazioni:

• Indica un range di riferimento per l'aspettativa salariale. Se non proponi una cifra precisa lasci la negoziazione aperta e, per questo, l'azienda ha più possibilità di trovare interessante la tua proposta. Imparare a negoziare il tuo salario nell'intervista di lavoro o nel curriculum è importante.
• L'ideale è far riferimento al valore lordo annuale. È più facile per il selezionatore lavorare con queste cifre rispetto che ai valori netti o mensili.
• Non è consigliabile aggiungere i compensi delle paghe extra nel totale annuale. È meglio che l'importo si riferisca alle 12 mensilità.
• Se non è il tuo primo lavoro, sarà un po' più facile. Puoi basarti sull'ultimo salario lordo annuale che hai ricevuto per indicare quale siano le tue aspettative. Puoi anche indicarlo nella tua lettera di presentazione, facendo intendere che quello che ricevevi o ricevi è ciò che speri di ricevere anche nel futuro.
• Questa informazione si inserisce alla fine della lettera di presentazione, in modo tale che non distragga o influisca nella valutazione del profilo che farà il selezionatore.
• Nel caso in cui il posto di lavoro al quale ti candidi sia di mezza giornata, indica direttamente quale è la tua aspettativa annuale di questo caso specifico. Un'opzione è includere entrambe le variabili: il salario lordo annuale per 40 ore settimanali e il salario lordo annuale per il tipo di contratto che si tratta.

Esempi di come inserire le aspettative salariali nella lettera di presentazione

Questi consigli ti saranno utili nel momento in cui devi inviare un curriculum con aspettative salariali, tuttavia è ancora più utile vedere gli esempi diretti di come inserire le aspettative salariali nella lettera di presentazione.

Per esempio, un'opzione è indicarlo in modo diretto (ricorda, però, alla fine della lettera di presentazione): "Le mie aspettative salariali annuali sono tra i 20.000€ e 24.000€".

Puoi indicarlo direttamente, però facendo intendere che è un tema che sei disposto a negoziare: "Tenendo in considerazione la mia esperienza e formazione nel settore, considero che il mio stipendio lordo annuale di riferimento possa essere tra i 20.000€ e 24.000€. Tuttavia mi farebbe piacere poter discutere del tema direttamente con voi in un'eventuale intervista di lavoro".

Un altro modo per affrontare l'argomento è quello di far intendere che hai determinate aspettative salariali, ma preferisci trattare il tema più avanti: "Rispetto al tema delle mie aspettative salariali preferirei discuterne in presenza, durante l'eventuale colloquio di lavoro".

Ci sono vari modi per inserire le tue aspettative salariali nella lettera di presentazione, ma il risultato è sempre lo stesso: valorizzarti come professionista ed evitare di perdere tempo in negoziazioni che non ti interessano. 

Traduzione a cura di: Giulia Tartaglione