Il contratto di lavoro ripartito o job sharing è un contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono l'adempimneto di un'unica obbligazione lavorativa. Ciò vuol dire che ciascun lavoratore è personalmente e direttamente responsabile dell'adempimento della intera prestazione.

E' un contratto assimilabile al part-time ma la differenza fondamentale sta nel fatto che il contratto di lavoro è unico e subordinato. Non esistono due distinti contratti part-time. 

Cosa contiene il contratto?

• la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che si prevede venga svolto da ciascuno dei due lavoratori, che possono anche determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione tra di loro o la modifica consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro;
•  il luogo di lavoro, nonche' il trattamento economico e normativo spettante a ciascun lavoratore;
•  le eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attivita' dedotta in contratto.

Come funziona il trattamento economico?

Il trattamento dei lavoratori è pari se pari è anche il livello e la mansione. È proporzionato comunque alla prestazione lavorativa effettivamente svolta.