Ogni lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie, ossia dei giorni di vacanza retribuiti al 100%.

Generalmente si parla di ferie in presenza di qualsiasi tipologia contrattuale che riguardi i lavoratori dipendenti.

È la stessa Costituzione Italiana a stabilire che il diritto alle ferie è un diritto inalienabile per i lavoratori, al quale non possono rinunciare.

La legge ha stabilito un limite minimo di ferie pari a 4 settimane annue, che non sono soggette a liquidazione econominca e che quindi devono essere sfruttate dal lavoratore dipendente.

Con il D.lgs. n.66 del 2003 è stato introdotto il minimo di 20 giorni annuali di ferie per tutti i contratti collettivi e per i giorni rimanenti, qualora non venissero concesse ferie al lavoratore, questi ha diritto che le vengano retribuite.