Individuare gli obiettivi di miglioramento professionale risulta fondamentale per la crescita professionale e lo sviluppo della carriera. Tuttavia capire come impostare e raggiungere i propri obiettivi di lavoro non è sempre semplice, in quanto richiede una buona conoscenza di sé. Una volta stabiliti, poi, occorrerà elaborare una strategia per raggiungerli. Il vantaggio che ne deriva è che, comprendendo le motivazioni del tuo lavoro, avrai in mente le ragioni dei tuoi sforzi e sarai motivato anche nei momenti più difficili.

Perché definire un obiettivo professionale?

Le persone che riescono a riconoscere gli obiettivi professionali hanno maggiori possibilità di crescita in ambito professionale e riescono a essere più resilienti nei momenti difficili. Può capitare anche di svolgere un lavoro che non piace, ma l'obiettivo professionale permetterà di avere la lungimiranza di considerarlo come uno strumento per ambire al proprio obiettivo più grande. Lavorare senza obiettivi professionali può risultare meno stimolante e più stressante. La riflessione su tali aspetti andrebbe fatta periodicamente, per poterli riconfermare o cambiare. Inoltre scrivere i propri obiettivi professionali nel cv può essere un modo per dimostrare anche ai selezionatori a cosa si ambisce.

Come definire gli obiettivi di miglioramento professionale?

Partendo dalla conoscenza di sé, il primo passo è cercare di identificarsi nel futuro. Alcune domande da porsi, sono:

• Cosa voglio fare nel futuro?
• Quale può essere la posizione lavorativa più adatta per me?
• Quali sono le mie attitudini, le mie priorità, le mie motivazioni?
• Di cosa mi piacerebbe occuparmi e in quale settore voglio inserirmi?
• Quali sono le caratteristiche che possono aiutarmi a raggiungere quella meta?
• Quali sono le mie competenze tecnico professionali?
• Quali sono le mie competenze relazionali?
• Dove mi immagino tra 5 anni?





• Per che tipo di azienda voglio lavorare?

Per rispondere a queste domande bisogna riflettere su alcuni aspetti, ad esempio che tipo di conoscenze e abilità si possiedono e quali si vorrebbero acquisire, le proprie attitudini e inclinazioni, i valori professionali, le caratteristiche personali. È fondamentale focalizzarsi su tutte le esperienze realizzate nel corso della vita che abbiano potuto insegnare e far sviluppare abilità professionali e personali. La scuola, l'università, le esperienze lavorative, la vita personale, insomma tutti quei contesti in cui si siano individuate e sviluppate competenze di base, tecnico-professionali e relazionali. Riflettere sulle proprie competenze permette di comprendere quali sono i punti di forza e le abilità da sviluppare per raggiungere il ruolo al quale si ambisce.

L'importanza degli obiettivi SMART

Affinché gli obbiettivi di carriera siano ben definiti, è necessario che siano SMART:

• Specific (Specifici): è opportuno che gli obiettivi siano chiari e specifici.
• Measurable (Misurabili): devono poter essere misurati.
• Achievable (Realizzabili): devono poter essere raggiungibili nel concreto.
• Relevant (Rilevanti): è necessario che gli obiettivi siano rilevanti per te e si allineano con i tuoi obiettivi a lungo termine;
• Time related (Scadenzati): devono avere una deadline, ovvero una scadenza, per mantenere la disciplina nel loro raggiungimento.

Una volta che li avrai definiti, è importante creare un piano di azione per capire come raggiungere i tuoi obiettivi professionali. Se ad esempio hai deciso di accrescere le tue competenze su un determinato argomento, probabilmente dovrai seguire dei corsi di formazione o aggiornamento. A tale proposito sarà necessario ritagliarti del tempo per svolgere azioni necessarie al raggiungimento di ciò. Infine è importante monitorare i propri progressi, così da poter "aggiustare il tiro" e capire se la strada che si sta percorrendo è quella giusta.

Autore: Giulia Tartaglione