Spesso quando ci si trova davanti ad un sito o ad un giornale con degli annunci di lavoro, capita di trovarsi spaesati: il linguaggio delle inserzioni è quasi incomprensibile.

Se non si sta lavorando, non si fa parte già del team di un'azienda, è difficile impadronirsi del loro linguaggio. Qui troverai le spiegazioni ad alcune espressioni ricorrenti negli annunci:

• azienda leader nel settore: "leader" non significa che la società che ha inserito l'annuncio sia una multinazionale o una grande azienda. Infatti può anche trattarsi di una piccola o media impresa che è ben conosciuta nel settore.
• assistente al direttore: con il termine "assistente" non si definisce chiaramente quello che si sta cercando. Si lascia solo intendere che si cerca una persona che collabori a stretto contatto con il direttore e le caratteristiche possono variare in base alle attitudini del candidato.
• età 25/35 anni: è chiaro che con queste poche parole si pone un limite di età al quale i candidati si devono attenere, però il limite è rigido solo per l'età minima, mentre per il limite massimo è più flessibile. Quindi è inutile rispondere se si hanno meno di 25 anni, mentre si consiglia di rispondere a chi ha un'età superiore anche di cinque anni rispetto a quella indicata.
• vasta esperienza: queste due parole non devono spaventare. Ovviamente inviare il proprio curriculum vitae se non si ha nessun tipo di esperienza è sciocco, però "vasta esperienza" non implica aver lavorato per anni.
• massima autonomia: molto importante, è la richiesta di un candidato che sappia dimostrare di essere in grado di decidere autonomamente come organizzare il proprio lavoro.
• attitudine ai rapporti umani/ capacità di lavorare in team: è la facilità con la quale ci si rapporta con i colleghi con i quali bisognerà lavorare a stretto contatto o in gruppo.
• ambiente di lavoro altamente qualificante: l'espressione indica che il gruppo di lavoro, nel quale si dovrà inserire il candidato, presenta un alto livello professionale.
• ambiente di lavoro stimolante/ occasioni di sviluppo professionale: si vuole prospettare un ambiente in cui è possibile formarsi e avanzare, ma non si fa nessun riferimento allo stipendio.
• ampie possibilità di carriera: da prendere con le pinze, l'espressione indica le possibilità di miglioramento che si offrono al candidato a partire dal lavoro annunciato nell'inserzione.
• retribuzione rapportata all'esperienza: vuol dire che la retribuzione non è stata ancora fissata e che può dipendere dalle qualità del candidato.

Questa è una miniguida per orientarsi nel mondo delle inserzioni difficili da capire, ma vere. Sì perché i portali di lavoro e i giornali, purtroppo, pullulano anche di annunci di lavoro truffa ed è bene imparare a riconoscerli.